为加强校友会人事管理，充分调动校友会工作人员的工作积极性， 根据本校友会章程制定此制度，本校友会工作人员，除应执行国家法律法规外，依本制度管理。

一、聘用

1、本着节省开支，减少行政办公支出，把教育基金更多用于公益事业的精 神，按照科学合理、精干、高效的原则，本校友会因需设岗，并根据校友会管理资金规模和项目管理工作量的增减，每年在1-2 人的范围内适当变动。

2、校友会工作人员原则上由大学在岗教职工兼任。确因工作需要，经理事 会议通过，也可适当向社会公开招聘，所聘人员经过考试、面试合格后试用，试 用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，校友会可 随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一经正式聘用，应与校友会签订聘用合同，双方共同遵守。

二、管理

1、校友会所有工作人员均应遵守校友会规章制度，并遵守下列规定：

(1)恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责；

(2)加强自身品德修养，不得收受与校友会业务有关人员的馈赠、贿赂；

(3)准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不擅自离岗。

2、实行员工考核制度。考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。大学教职工兼任的，参加学校统一考核；社会招聘的员工由校友会秘书处组织实施考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不合格的工作人员予以辞聘。