人物简介

杨悠笙，江西新余人，现任江西省新余市标准件有限公司总经理。曾就读于北京工商大学计算机与工程学院，主修电气自动化专业，于2002年毕业取得理学学士学位，2003年又报名进入亚嵌（AKAE）嵌入式教育中心深造，学习掌握嵌入式Linux系统开发，嵌入式Linux操作系统移植开发、驱动开发、应用开发。2006年秋从亚嵌（AKAE）嵌入式教育中心毕业，在北京广电集团工作。2010年回到老家新余创建了新余标准件有限公司。

人物特写

面对现在就业压力以及生活压力的冲击，每一个大学应届生可能或多或少的对自己的未来都有一些忐忑和担心，如何在社会中站稳脚步，不被压力虽击倒？如何在逆流中不断前进呢？对此，江西新余标准件有限公司总经理杨悠笙先生接受了北京工商大学校友录记者的专访。

“多积累，多准备，不畏艰辛”做好打硬仗的准备

记者：随着社会竞争的愈加激烈化，我们大学的应届生面临着严峻的就业压力，我们该如何找到属于我们自己的那份饭碗呢？

杨悠笙：其实就业就像是一场足球赛！一场你不得不踢的足球比赛！足球与人生一样充满偶然，不可预测，无情甚至残酷！找工作就好比是球员自身活动的位置区域，不同职位的球员所对的活动区域都有着不同的要求，我们必须要找到属于自己能力的那份工作，不要高估了自己也不能贬低了自己，换句话说就是尽量找能与自己专业或者兴趣对口的工作。

一份好的工作就像场上的足球，争抢的不只是你一个人，有你的朋友，同时也有你的对手，那么怎么才能把这个球抢到自己的脚下呢，你就必须具备应有的基本功，还有自己的特色，有些人可能技术好，可能他不用怎么费力就可以得到球，而有些人球感不是很好，但他有着超乎常人的体力与耐力，他不停得奔跑，不停得拼抢，最终球也会到自己的脚下。就业，找工作也是同样的道理，有些人有关系，他不用费力就能上班工作，但大多数都是没关系没背景的，那就有通过多学多做才能更胜一筹，要不你就学历高，要不你就能吃苦，也就这两样。足球上有“一战成名”事例，但他的前提是———机遇只垂青有准备的人！吃的苦中苦，方为人上人。举个简单的例子吧，足球队员不是分为不同的级别嘛，国家队队员，俱乐部队员，业余队员，在体能训练方面上的规定是，业余队员能跑个3000m就可以了，俱乐部的要跑20000m，而国家队的要跑50000m，这也是为什么国家队队员能代表国家去比赛，他们吃了别人不曾吃过的苦，受过别人未曾受过的罪。

多积累，做准备，不畏艰辛，这是大学应届生要想找工作的前提。

“以德立身，以计服人，方可立于不败之地”

记者：那么，有了饭碗之后，我们怎么才能吃好这口饭呢？

杨悠笙：一个球员拿到球之后，怎么才能不丢球，把球护好，那就要看你的技术水平了，如何盘带、怎么过人、这都跟你的技术水平密不可分。大学生上班之后一定要记住，把自己的专业技术扎瓷实了，这就是不丢饭碗的关键之所在。学校里学的专业课程一定要全部弄明白，不要有专业挂科情况，于此同时也不能全指着学校里学的那点知识，一定要深化拓展，是去校外的专业科班学习也好，是出去实习也罢，总之一定要让你学的东西不是虚无缥缈的，要实实在在的掌握一门学科或者是一门手艺。技术是经过千锤百炼练出来的，万事只有做过了理解了，才能更好的掌握它。技术精湛的球员能做到球不离脚，这时他身上就会有一种魂，我们管它叫“球魂”，这就是为什么大牌球星为什么会如此的光鲜亮丽，光彩夺目了。同样一个人要职业技能精湛的话，也会有一种魂，这不仅是他一个人的魂，更能算是公司形象的代表，一种公司文化的魂。

如果说，一个人的道德素养是在社会的立身之本，那么一个人的职业技能就是他在工作中的生存之道。

“打合作牌，走团队路，注重合身边朋友的配合”

记者：恩，除了技术之外，还有什么需要我们注意的嘛？

杨悠笙：还有就是一定要有团队精神，集体精神，一个人的技术再好他也不可能单刀直入，直捣黄龙，在足球场上，最重要的整体配合，个人能力再强，只靠单打独斗往往难以奏效，能否学会与人合作是人生成败的一个关键。有一位经济学家曾写下三个算式，即：1+1=0、1+1=2、1+1=3。两个人合作如果离心离德，相互拆台，那么两个人的力量相互抵消，变成了零；如果两个人能够完成合作，那么力量自然是2；如果两个人配合得非常好，那么两个人的合力会大于2，能够等于3或更多。每个人都有自己的优点，也有自己的弱点，当一个人单打独斗时，弱点就会充分暴露出来，成为事业发展的障碍。而一个人同别人密切合作时，则能取长补短，形成优势互补。一个人能否在社会上立足，不仅取决于个人能力、素质，更取决于与他人的合作精神。

我认为现在的年轻人就缺乏这种团队精神，集体意识，我行我素，想问题、办事情总是从自己的角度出发，不顾及其他人的立场，也有把哥们情谊混淆为合作精神，只顾贪图享乐，不顾工作学习。

其实，合作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

我们常说的一句玩笑话：“三个杨悠笙顶个马拉多纳。”也不是没有道理，工作之中一定要有奉献精神，团队意识，这样你们这棵小树才算活在森林中。

记者：谢谢杨学长对我们就业以及工作中给出的良言，作为祖国的未来，我们也会扎实基础，掌握技术，注重配合。

“持之以恒，善始善终，亦可到达胜利的彼岸”

杨悠笙：还有最后一点就是，做什么事情都要去坚持，持之以恒，善始善终。球员必须充分调动自己全部智力和体力，球队必须充分发挥自己的战略战术，才有机会取胜。人生就是一场拼争的过程。每个人都仿佛是一名足球运动员，社会就是一个大大的足球场，也许每个人的技术不一样，体力不一样，风格不一样，但拥有同样的展示自己的机会。无数次比赛伤停补时的反败为胜进球证明：胜利根本没有秘诀。如果有的话，就只有两个，第一个就是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回头再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃！